負責全盤管理，包括生產、工藝、設備、人員管理、制度建立。

1、生產計劃與管理：參與制定并執行公司生產戰略計劃，頒發生產指令，根據市場需求以銷定產和以產促銷綜合平衡原則，編制集團的年度、季度、月度生產計劃；

同時完善子公司生產系統管理制度和流程；

2、成本控制與監督：制定集團整體生產費用預算，并對費用的支出進行總體控制與監督；

3、質量控制與監督：協調組織、建立工廠生產運營體系、成本控制體系、考核體系以及各項制度流程，并監督、保證高效正常運行；

4、團隊建設和培訓：負責制造業中心的團隊建設、人員培訓、績效考核管理，提高人均效能；

5、完成董事長交付的其他工作，并定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向董事長報告。

1、按照公司總體發展戰略，協助董事長制定公司發展戰略規劃、審核各企業經營計劃，并負責組織各公司績效設定、監督和考核總結；

2、根據企業發展戰略指導行政人力資源規劃，并制訂中、長期人力資源發展計劃；

3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等；

4、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設；

7、規范完善公司人事行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持，全面負責公司人力資源管理和開發工作，建立健全公司人力資源管理制度及相關流程；

8、負責各項人力資源規劃及制度方案的編制、實施與跟進；

9、根據公司發展戰略規劃制定人力資源人才引進計劃，并按要求完成各個崗位人才引進工作，拓展招聘渠道，控制招聘成本；

10、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作，了解員工心態，協調解決各類員工問題，使員工以較高的工作熱情投入工作，為企業創造價值，增強企業凝聚力，最大限度開發人力資源，為公司的持續發展提供人力資源保障；

11、與各部門進行有效的溝通，保持良好的工作合作關系；

12、企業文化的建設，特別是在變革期間，員工的思想建設、溝通疏導等。

1、 負責管理相關業務的財務報告，確保符合相應會計準則要求；

2、 負責收集和審閱各條業務線的滾動預測，并對預算的執行情況進行分析，解讀變動原因，并對各條線的預算/預測工作提供指導；

3、 熟悉業務發展戰略和運營模式，分析外部行業市場和競爭情況，通過相關的數據分析向業務提供建議，參與業務部門的管理決策； 

4、領導跨團隊的項目，根據事先既定的項目計劃進行推進，協調各方，解決過程中發生的問題，拿到結果；

5、帶領團隊完成共同制定的工作計劃，并在過程中使團隊獲得成長。

1.根據人力規劃，制訂實施人員招聘計劃和招聘預算；

2.負責人員編制計劃的控制與執行；

3.建立健全招聘體系和人員測評體系；

4.負責招聘機構選擇與評價，合同簽訂與管理；

5.建立各層次崗位人才庫；

6.負責同行業專業人才搜索與入庫;

7.負責招聘渠道選擇與評價；

8.負責人事異動、離職面談及新員工入職引導工作。

1、根據公司市場戰略，快速有效的開拓顯示面板行業市場；

2、引導客戶需求，創造銷售機會，為客戶提供解決方案；

3、負責顯示面板行業客戶信息收集、分析、開發，開拓市場，開發目標客戶，達成公司產品銷售目標；

4、具有較強業務公關能力，管理維護新老客戶關系以及客戶間的長期戰略合作計劃，提高客戶滿意度；

5、協助進行市場調研，發掘客戶需求，規劃未來產品；

6、做好本部門內、外的各種溝通、協調工作，保證銷售工作順利開展；

7、企業品牌的維護和宣傳。

1、根據公司市場戰略，快速有效的開拓PCB線路板市場；

2、引導客戶需求，創造銷售機會，為客戶提供解決方案；

3、負責PCB線路板行業客戶信息收集、分析、開發，開拓市場，開發目標客戶，達成公司產品銷售目標；

4、具有較強業務公關能力，管理維護新老客戶關系以及客戶間的長期戰略合作計劃，提高客戶滿意度；

5、協助進行市場調研，發掘客戶需求，規劃未來產品；

6、做好本部門內、外的各種溝通、協調工作，保證銷售工作順利開展。

7、企業品牌的維護和宣傳。

1、整合公司內外資源，樹立品牌形象，管理品牌價值；

2、開展市場調研，了解目標細分市場和客戶需求，預測行業趨勢和影響；

3、制定市場營銷策略，開展市場營銷活動，輸出品牌和產品資料，推動業務拓展和商機轉化；

4、協助銷售總監組建銷售團隊，更好的了解市場環境和競爭力；

5、支持總經理和銷售總監完成年度銷售目標。